人員招聘是一個(gè)SEO團(tuán)隊(duì)招募合適的人，雇用錯(cuò)誤的人，生活變得困難。作為一個(gè)招聘人員在這個(gè)空間，我覺(jué)得有必要解釋如何幫助一些客戶(hù)在這個(gè)過(guò)程中。我同意越來(lái)越多的招聘人員正在關(guān)注搜索引擎優(yōu)化。離子或PPC，只提供特定的市場(chǎng)人員。他們了解客戶(hù)和他們的人才庫(kù)，并提供潛在的或現(xiàn)有的客戶(hù)在垂直市場(chǎng)。一個(gè)專(zhuān)業(yè)的搜索引擎優(yōu)化招聘并不意味著我們實(shí)踐相同的搜索引擎優(yōu)化。

SEO招聘的兩個(gè)陷阱可以放在一個(gè)搜索引擎優(yōu)化專(zhuān)家招聘的門(mén)上，一個(gè)雙管齊下的經(jīng)典SEO招聘顧問(wèn)的策略：調(diào)動(dòng)中級(jí)SEO人員經(jīng)常走動(dòng)，協(xié)調(diào)SE河北網(wǎng)站建設(shè)O經(jīng)驗(yàn)和其他招聘活動(dòng)。夸張的標(biāo)準(zhǔn)工資率。

最終的結(jié)果是：SEO領(lǐng)導(dǎo)人推遲了招聘，因?yàn)樗麄兊某杀竞颓舐氄叩男剿蠛退麄兊哪芰?，以及一系列?lái)自中級(jí)SEO的可怕的簡(jiǎn)歷，他們是特別忠誠(chéng)的。

招聘人員不僅僅是營(yíng)銷(xiāo)或SEO招聘中的一個(gè)問(wèn)題，而是關(guān)閉了所有的專(zhuān)業(yè)技能。我和他們之間的問(wèn)題已經(jīng)很多年了。到了最后，75%的雇傭者比二手車(chē)銷(xiāo)售員差，就像我說(shuō)的那樣，因?yàn)樗麄兏蓴_了人們的生活和職業(yè)生涯。玲，不僅僅是本田，我喜歡你的罷工規(guī)則，拜訪(fǎng)你的招聘者。首先，我認(rèn)為后者是關(guān)鍵。

我會(huì)給你一個(gè)提示：如果你有一個(gè)你知道或不信任的招聘人員/組織，給他們一個(gè)他們需要被屏幕上的雇員拍攝的信息。有時(shí)它需要一個(gè)他們需要經(jīng)歷和可能回答的問(wèn)題列表，如果他們是好的招聘者，他們。我會(huì)花時(shí)間通過(guò)ANS的正確屏幕。

這里有一些來(lái)之不易的秘訣：第一，雇主如何在沒(méi)有支付搜索咨詢(xún)顧問(wèn)的情況下找到一個(gè)很棒的SEO，第二，對(duì)于初級(jí)或中級(jí)SEO專(zhuān)業(yè)人士來(lái)說(shuō)，在招聘過(guò)程中，招聘人員是在工作中謀生，而不是通過(guò)熱愛(ài)工作。任何一個(gè)客戶(hù)都會(huì)接受招聘人員建立信任，讓他們看到你的組織，從內(nèi)到外，了解你的需求，并設(shè)定期望。

我過(guò)去常常覺(jué)得找員工太麻煩了，但鑒于招聘人員的責(zé)任和危險(xiǎn)，他們將來(lái)還會(huì)吸引同樣的人，我現(xiàn)在問(wèn)我能不能找不到我的員工以下是我學(xué)到的一些東西：

2。讓招聘人員贏得你的信任并在接受電話(huà)面試之前問(wèn)他們簡(jiǎn)單的SEO問(wèn)題。如果他們不能回答，你知道他們想發(fā)送的垃圾求職者。

三。大學(xué)工作板和就業(yè)服務(wù)是一個(gè)很好的方式來(lái)獲得合格的初級(jí)職員面前沒(méi)有機(jī)構(gòu)肌肉。發(fā)展關(guān)系只是一個(gè)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，可以為您提供源源不斷的新員工在未來(lái)幾年。

4。在小型搜索引擎博客中開(kāi)發(fā)鏈接，這些搜索引擎稍微超出主流搜索引擎優(yōu)化站點(diǎn)，這實(shí)際上是被愛(ài)好者閱讀的。廣告在這里的作用比招聘顧問(wèn)費(fèi)用低很多，并確保你得到了一個(gè)很好的候選標(biāo)準(zhǔn)。

5。如果你擔(dān)心招聘人員挑起你的員工，認(rèn)真考慮在你的員工手機(jī)上啟用匿名電話(huà)，尤其是如果他們不在賬戶(hù)管理職位上，那就拒絕。

6。開(kāi)始黑名單招聘人員，讓他們知道他們不會(huì)被邀請(qǐng)?jiān)俅伟l(fā)送候選人！您可以用兩種方式創(chuàng)建這個(gè)列表：

實(shí)行三淘汰制政策，招聘你的工作，如果他們派三個(gè)差的候選人參加面試，他們不會(huì)。

7。不要害怕在你的團(tuán)隊(duì)中更負(fù)責(zé)任。如果你有問(wèn)題的資源，值得考慮的是，你可以通過(guò)提供越來(lái)越多的有責(zé)任感的人來(lái)把你的團(tuán)隊(duì)的等級(jí)降到資源上，你知道并且相信偶然性。這將幫助你進(jìn)入一個(gè)你能勝任的位置。一個(gè)更大的候選人（總有更多的人申請(qǐng)成為主管而不是主管），然后與任命相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)較低，使你的人力資源方面更容易。

1。如果你介紹你未來(lái)的雇主，而不是依靠招聘人員（主要是因?yàn)槟憧梢悦赓M(fèi)招聘），你會(huì)立即獲得好處。研究機(jī)構(gòu)或公司，你想知道誰(shuí)經(jīng)營(yíng)相關(guān)部門(mén)并親自聯(lián)系他們。

2。盡可能多地去搜索SEO和網(wǎng)絡(luò)事件。聯(lián)系你自己，而不是那些你幾乎不了解你未來(lái)雇主的招聘人員。在其他搜索引擎優(yōu)化團(tuán)隊(duì)中，知道他們水平的人是相似的，可以讓你知道這個(gè)位置何時(shí)可用。如果你能從公司以前的位置了解到某人，那么在他們的辦公室之前。

三。不要相信炒作：僅僅因?yàn)槟惚桓嬷憧梢栽趧e處賺取更多的錢(qián)，并不意味著你真的很富有。誠(chéng)實(shí)地評(píng)估你從上一次加薪后學(xué)到的額外技能，想想如果你還不滿(mǎn)意，你得到的好處，給你一個(gè)公平的警告，不管你的E。Mulor，你的薪水是一個(gè)優(yōu)先事項(xiàng)，他們可以做到這一點(diǎn)，你和他們可能不知道你不高興。永遠(yuǎn)不要放棄你的老板最后通牒的薪水，即使你有一個(gè)堅(jiān)定的提議在別處：這是最好的捷徑。

4。有一個(gè)簡(jiǎn)歷，你想看看，如果你切換角色。正如某人已經(jīng)招募了很多，我想一個(gè)詳細(xì)和令人信服的解釋為什么你可能主持了少于九個(gè)月前的SEO，尤其是如果你把它作為你的經(jīng)驗(yàn)的核心部分。如果你的簡(jiǎn)歷顯示正常（1年）轉(zhuǎn)換。

5。你想為機(jī)構(gòu)公司工作，訂閱RSS源。這是很有可能的，公司將在自己的網(wǎng)站上發(fā)布工作描述。

6。通常很容易找到招聘機(jī)構(gòu)的工作人員。大多數(shù)的客戶(hù)代理在工作描述中提到，或者是公司招聘的樣本描述。簡(jiǎn)單的谷歌FU和淘汰過(guò)程應(yīng)該反映實(shí)際招聘機(jī)構(gòu)和招聘公司BeHi。你可以直接去（回到第一點(diǎn)，這個(gè)方法的好處）。

有一些內(nèi)部團(tuán)隊(duì)可以在那里學(xué)習(xí)，但是如果你是搜索引擎優(yōu)化（ISH）的新地方，將會(huì)有一個(gè)更好的環(huán)境來(lái)學(xué)習(xí)別人而不是機(jī)構(gòu)。不要成為一個(gè)旋轉(zhuǎn)木馬的奴隸，所謂的SEO招聘人員希望你成為它的一部分，你可以。節(jié)省你的團(tuán)隊(duì)很多錢(qián)，降低一個(gè)貧窮的工人的風(fēng)險(xiǎn)。每個(gè)人都想看看每一個(gè)SEO人才的經(jīng)驗(yàn)（積極和消極）的咨詢(xún)師的建議，或作出一個(gè)偉大的SEO任命與技巧。